Entretien d'activité

L'évaluation pédagogique est faite par l'inspecteur de l'éducation nationale (avec élaboration d'un rapport d'inspection) pour les titulaires comme les postes gagés.

Par ailleurs, à l'interne un entretien annuel est programmé pour tous les personnels sous forme de bilans d'activités, mené par un CFC et un membre de la direction.

Les dates des entretiens sont communiquées à la secrétaire chargée des ressources humaines pour qu'elle prépare le dossier d'évaluation.

A partir du bilan des activités de l'année écoulée, il s'agit de définir des objectifs pour l'année suivante :

• Communication sur les modalités de l'entretien.
• Guide de l'entretien d'activité à fournir à l'intéressé.
• Grille d'entretien ( Entretien d'activité).
• Synthèse de l'entretien (à remettre à l'intéressé à conserver dans son dossier Évaluation)

Chaque entretien est exploité comme-suit en lien avec la coordination du Greta  :

• Incrémentation du plan de formation
• Incrémentation du tableau de gestion des emplois et des compétences
• Incrémentation grille des compétences
• Mise en oeuvre des accompagnements nécessaires (Inspection conseil, Tutorat, interlocuteurs externes (médecin, assistante sociale)...)

Personnel en vacation

Chaque CFC et/ou RF reçoit le vacataire en bilans intermédiaire (plus de 30 heures de vacation dans les 6 derniers mois) et final et complète sa fiche d'évaluation.