Gestion Prévisionnelle des Compétences (GPC)

Candidatures spontanées

Tout au long de l'année, l'Assistante RH en lien avec le CFC référent réceptionne l'ensemble des candidatures qui arrivent dans les sites et secteurs du Greta, et qui lui sont directement adressées :

• réponse systématique aux demandes d'informations et de dépôt des candidatures arrivées sur le courriel du Greta.
• envoi d'un courriel systématique à tous les candidats (courrier de prise en compte de la candidature) par la secrétaire chargée de la GRH.

CV et lettre de motivation sont archivés dans des dossiers suivant le champ d'intervention possible des candidats dans le bureau de la secrétaire chargée des ressources humaines.(TUX / CvThèque)

Dossier évaluation du personnel

Créé au moment de l'embauche, le dossier du personnel est enrichi de tous les éléments se rapportant à la vie professionnelle du personnel. Il est enrichi par :

• Curriculum vitae / lettre de candidature et/ou fiche de compétences.
• Compte-rendu d'entretien d'activité
• Documents spécifiques (attestations de formation / réalisation...)

Tableau de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Un outil au service de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

La chargée des ressources humaines en lien avec la CFC référente alimente un tableau de gestion des compétences. Ce document rend compte des emplois, des compétences individuelles, des perspectives d'évolution, des risques et des besoins en formation.

Pour des raisons de confidentialité et de secret professionnel, ce tableau est géré dans un dossier "TuxMarcon" à l'accès limité.