Entretien professionnel annuel

L'évaluation pédagogique est faite par l'inspecteur de l'éducation nationale (avec élaboration d'un rapport d'inspection) pour les titulaires comme les postes gagés.

Par ailleurs, à l'interne un entretien bis-annuel est programmé pour tous les personnels sous forme de bilans d'activités, mené par un CFC et un membre de la direction.

Les dates des entretiens sont communiquées à la secrétaire chargée des ressources humaines pour qu'elle prépare le dossier d'évaluation.

A partir du bilan des activités de l'année écoulée, il s'agit de définir des objectifs pour l'année suivante :

• Communication sur les modalités de l'entretien.
• Guide de l'entretien d'activité à fournir à l'intéressé.
• Grille d'entretien ( Entretien d'activité).
• Synthèse de l'entretien (à remettre à l'intéressé à conserver dans son dossier Évaluation)

Personnel en vacation

Chaque CFC et/ou RF reçoit le vacataire ayant effectué plus de 30 heures de vacation dans les 6 derniers moins.7

Il complète sa fiche d'évaluation.