Gestion et organisation d'un contrat en alternance

GESTION ET ORGANISATION D'UN CONTRAT EN ALTERNANCE (apprentissage et professionnalisation)
Au moment de la négociation avec l'entreprise Suivi : CFC	Réflexion sur l'adéquation entre le poste occupé dans l'entreprise et le contenu de la formation dispensée par l'organisme. Positionnement du candidat en vu de s'assurer qu'il a les pré-requis pour intégrer la formation (tests, entretiens ou mises en situation). Communication du plan de formation et du calendrier à l'entreprise. Accompagnement dans le renseignement du cerfa contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation. A réception du cerfa transmission de ce dernier au CFA Ena pour élaboration de la convention de formation (uniquement pour contrat d'apprentissage).
Au démarrage de la formation Suivi : AA et RF	Contractualisation de l'engagement entre le salarié, l'entreprise, le centre de formation (un ensemble interactif) par modalité de coopération et les éléments du projet pédagogique (élaboration d'un carnet de liaison) Notion de Formateur Référent et tuteur entreprise Elaboration de la convention de formation Progré (apprentissage avec le CFA Ena - professionnalisation avec l'entreprise).
Tout au long de la formation Suivi : AA et RF	Utilisation du logiciel Win-CFA (Y-PAREO) pour le suivi pédagogique et la gestion administrative du parcours Accompagnement par le responsable de formation : pass région, aides au logement, au permis de conduire, au premier équipement, aménagement de parcours pour les personnes en situation de handicap... Préparation de l'épreuve "rapport de stage" du diplôme à préparer (méthodologie / accompagnement) Réajustement lors des suivis (comportement, connaissance et savoir faire).

Rédaction

Dernière modification

Vendredi 27 novembre 2020 - 16:13

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