Candidatures spontanées

Tout au long de l'année, le CFC chargé de la GRH réceptionne l'ensemble des candidatures qui arrivent dans les sites et secteurs du Greta, et qui lui sont directement adressées :

• réponse systématique aux demandes d'informations et de dépôt des candidatures arrivées sur le courriel du Greta.
• envoi d'un courrier systématique à tous les candidats (courrier de prise en compte de la candidature) par la secrétaire chargée de la GRH.

CV et lettre de motivation sont archivés dans des dossiers suivant le champ d'intervention possible des candidats dans le bureau de la secrétaire chargée des ressources humaines.

Dossier des personnels

A chaque démarrage, la  chargée de la gestion du personnel enrichie le dossier ÉVALUATION constitué par :

• curriculum vitae / lettre de candidature et/ou fiche de compétences.
• compte-rendus d'entretiens.
• documents spécifiques (attestations de formation / réalisation...)

Ce dossier ÉVALUATION est classé dans le dossier du personnel concerné.

Entretiens

Un outil au service de la GPEC : La chargée des ressources humaines en lien avec la CFC référente alimente un tableau qui valorise la parcours et l'ancienneté de chaque personnel. Des informations sont saisies tout au long de son activité, de la gestion des emplois, des risques et des perspectives d'évolution.