Préparation du plan de formation des personnels

Dans le cadre du :

• Plan de développement du Greta et de la stratégie académique
• Synthèse du plan de formation de l´année en cours (+ années précédentes).
• Évolutions à prendre en compte.
• Remontée des besoins.
• Collaboration avec une équipe DAFPIC.

Diffusion de l'information

• Sur le site FORPRO.
• Par courriel de la DAFPIC.

Remontée des besoins

Rappel de la procédure de demande de formation

Chaque personnel en contrat dispose d'un crédit formation. Chacun concrétise ses besoins en remplissant : 

• le recueil des besoins individuels en formation (ce document doit être complété en réunion d'équipe sous la responsabilité du CFC; il doit remonter via le CFC à la chargée RH).
• une demande de formation (formation CAFOC, formation PAF, autres…) et s'inscrit sur FORPRO (clic-droit/ouvrir dans une nouvelle fenêtre) ; il le transmet au responsable de formation qui émet un avis.

Les imprimés de demande de formation sont ensuite transmis au RF ou au CFC. L'accord pour réaliser la formation est donnée par le chef de l'Etablissement.

A l'issue d'une formation, le salarié complète la zone C de la demande de formation et la transmet à la chargée de la GRH qui met à jour "le suivi individuel de formation"

Se reporter au compte rendu de la CRH du 11-12-2002 qui fixe le nombre de jour de formation auquel a droit le personnel.

Mise en œuvre du dossier individuel de formation

Par la chargée de la GRH, par année civile, pour chaque membre du personnel, à partir de la fiche de demande de Formation, convocations, attestations, validations ...

L'ensemble des informations sont répercutées dans le dossier individuel.

A l'issu d'une formation, chaque personnel modifie son cv et transmet la version actualisée à la chargée de la GRH.

Synthèse du plan de formation

Élaborée pour la fin de l´année, par la chargée des ressources humaines, présentée en réunion de coordination puis en commission des ressources Humaines.