Tout besoin de recrutement est étudié et validé en coordination :

• Complément de service en interne
• Le cas échéant, recrutement extérieur ou proposition de vacation

Décision de création de poste

En coordination, étude d'un dossier présenté par un RF, CFC faisant apparaître les besoins :

• si recrutement d'un contractuel : date de commission de recrutement à fixer.

Rédaction du profil de poste

Par un RF ou CFC

Validation du profil de poste

• par le CESUP et/ou le chef d´établissement en charge du secteur en concertation avec le CFC.
• transmission du profil validé à la secrétaire chargée des ressources humaines.  

Diffusion du profil

• à l´interne.
• dans les services de la DAFPIC.
• dépôt et enregistrement de l´offre auprès de Pôle-emploi et de sites spécialisés emploi
• diffusion par la secrétaire chargée des Ressources Humaines.

Ouverture d'un dossier

• Profil de poste
• Candidatures
• Liste des candidat(e)s et feuille d'émargement
• Convocations aux commissions de sélection des candidats et de recrutement
• Convocation des candidat(e)s (courriels)
• Procès verbal de la commission de recrutement
• Grille d'évaluation
• Grilles indiciaires et de rémunération

Constitution et organisation de la commission de sélection des candidats

Constitution et organisation de la commission de recrutement

CESUP, président/vice président, représentant des personnels, CFC, RF

Information des candidats