Tout besoin de recrutement est étudié et validé en coordination :

• Complément de service en interne
• Le cas échéant, recrutement extérieur ou proposition de vacation

Décision de création de poste

En coordination, étude d'un dossier présenté par un RF, CFC faisant apparaître les besoins :

• si recrutement d'un contractuel : date de commission de recrutement à fixer.

Rédaction du profil de poste

Par un RF ou CFC

Validation du profil de poste

• par le CESUP et/ou le chef d´établissement en charge du secteur en concertation avec le CFC.
• transmission du profil validé à la secrétaire chargée des ressources humaines.  

Diffusion du profil

• à l´interne.
• dans les services de la DAFPIC.
• dépôt et enregistrement de l´offre dans une ALE (le Puy et Monistrol).
• diffusion par la secrétaire chargée des Ressources Humaines.

Ouverture d'un dossier

• profil de poste.
• convocations aux commissions de sélection des candidats (courriel) et de recrutement (courrier).
• convocation des candidat(e)s.
• procès verbal de la commission de recrutement.

Constitution et organisation de la commission de sélection des candidats

Constitution et organisation de la commission de recrutement

CESUP, président/vice président, représentant de la DAFPIC, CFC, RF

Information des candidats