Décision de création de poste

Le CFC/membre de la coordination concerné présente son besoin de recrutement en coordination (contexte, profil, quotité, durée).

• Le recrutement est réalisé en interne, avec un appel à candidature

• le cas échéant, un recrutement est lancé en externe, soit pour une proposition de contrat soit pour des interventions en vacation

Rédaction du profil de poste par le membre de la commission concerné par le recrutement

Validation du profil de poste

• par le CESUP et/ou le chef d´établissement en charge du secteur en concertation avec le CFC.
• transmission du profil validé à la chargée des ressources humaines.  

Diffusion du profil par la chargée des ressources humaines

• à l´interne.
• dans les services de la DAFPIC.
• dépôt et enregistrement de l´offre auprès de Pôle-emploi et de sites spécialisés emploi
• diffusion auprès des réseaux sociaux

Constitution et organisation de la commission de sélection des candidats

• Création d'un dossier
• Convocation des membres de la commission de sélection
• Liste des candidatures et tableau de classification

Constitution et organisation de la commission de recrutement

CESUP, président/vice président, agent comptable, représentant des personnels, CFC, RF

Création d'un dossier

• Profil de poste
• Candidatures
• Liste des candidat(e)s et feuille d'émargement
• Convocations des membres de la commission de recrutement (courriels)
• Convocation des candidat(e)s (courriels)
• Procès verbal de la commission de recrutement
• Grille d'évaluation
• Grilles indiciaires et de rémunération

Information des candidats