Le besoin de recrutement est présenté pour étude à la coordination : La coordination étudie le besoin de recrutement :

• Recrutement en interne, avec un appel à candidature

• Le cas échéant, un recrutement est lancé en externe pour une proposition de contrat ou des interventions en vacation

Le membre de la coordination concerné par le recrutement présente le besoin (contexte, profil, quotité, durée).

Rédaction du profil de poste par le membre de la commission concerné par le recrutement

Validation du profil de poste

• par le CESUP et/ou le chef d´établissement en charge du secteur en concertation avec le CFC.
• transmission du profil validé à la chargée des ressources humaines.  

Diffusion du profil

• à l´interne.
• dans les services de la DAFPIC.
• dépôt et enregistrement de l´offre auprès de Pôle-emploi et de sites spécialisés emploi
• diffusion auprès des réseaux sociaux

Constitution et organisation de la commission de sélection des candidats

• Création d'un dossier
• Convocation des membres de la commission de sélection
• Liste des candidatures et tableau de classification

Constitution et organisation de la commission de recrutement

CESUP, président/vice président, représentant des personnels, CFC, RF

Création d'un dossier

• Profil de poste
• Candidatures
• Liste des candidat(e)s et feuille d'émargement
• Convocations des membres de la commission de recrutement (courriels)
• Convocation des candidat(e)s (courriels)
• Procès verbal de la commission de recrutement
• Grille d'évaluation
• Grilles indiciaires et de rémunération

Information des candidats