Recrutement en vacation

Tout besoin de recrutement est étudié et validé en coordination :

• Complément de service en interne
• Le cas échéant, recrutement externe ou proposition de vacation

Décision de l’intervention en vacation

Le CFC soumet à la coordination pour validation le projet de recrutement en vacation en précisant le besoin et le profil recherché.

Recherche du candidat

• CVthèque

• Réseaux professionnels

• Le cas échéant, publication du profil de poste (cf. procédure de recrutement)

Entretien avec le candidat

Le CFC contacte et reçoit le candidat :

• Vérification de l'adéquation entre profil et besoin et explicitation des conditions d’engagement

• Rédaction de la lettre d’engagement par le CFC, signée par l’intéressé(e) et soumise à l’approbation du CESUP

Ouverture d’un dossier

• Lettre d’engagement

• CV

• Pièces administratives de prise en charge paie (2 RIB, attestation Sécurité sociale et fiche financières dûment complétée)

• Le cas échéant, profil de poste